彩票首页网 -(现场直播)

2019-11-09 09:46:18 | 作者: admin

     6月29日,首届中国中央互联网大会在武汉中国光谷技术展览中心举行。 本次会议是武汉互联网行业首次全面的行业会议。 3000名互联网从业者聚集在光谷,共同寻求武汉互联网的未来。 招聘CTO的李景峰应邀参加此次活动,分享人力资源行业的技术应用。 在主会场举行的“第二届武汉互联网产品峰会”上,智联招聘集团首席技术官李景峰发表了题为“数量变化导致质量变化 - 如何利用人工智能改变人力资源行业”的演讲。 针对人力资源行业的痛点,李景峰介绍了智联招聘如何通过大量数据突破信息障碍,利用人工智能解放人力资源,优化招聘和求职的匹配效率,提高技术含量。 产品和服务,让人力资源管理工作顺利进行。 “质量”的变化。 大数据打破了信息障碍,帮助更多“关键”雇主和有效的决策。 智联招募了“2019年春季白领职位变动报告”,显示近60%的求职者在不到三年的时间里换工作。 目前的白领不再寻求谋生。 除了关注薪水外,职位晋升,培训和学习以及工作和生活之间的平衡也成为他们选择工作时所重视的因素。 直观地说,无论是否收到公司的报价,求职者都需要了解越来越多的信息,例如企业文化,团队风格,领导风格,隐藏在JD背后的软利益。 虽然求职者的话语权在不断提高,但在知识经济的趋势下,企业雇主也在追求“性价比”。 根据Zhilian Recruitment 2019春季人才流动报告的数据,今年招聘季的在线工作岗位数量比去年增加了14%,但需求总量减少了4%,工资 同期也增加了5%,表明企业更愿意花更多精力专注于吸引优秀人才。 这使得公司在招聘时更加注重候选人的多方面审查,例如候选人的气质,思维方式,沟通技巧和其他软实力,而这些信息无法通过简历直观地理解。 李景峰说:“在求职过程中,人工智能技术可以在雇主和员工的配对中发挥重要作用。我们可以使用智能算法来过滤,匹配和管理人力资本,并通过提高效率来重建人力资源。 资源管理中每个场景的经验。“ 众所周知,数据量动态数据越大,算法越准确。 志联招聘目前拥有1.8亿+求职者用户,合作企业累计达到456万+。 在过去的一年里,智联平台共创造了17亿人次求职,在线访谈达到了4.8亿次。 根据第三方组织的估计,每10人中就有4人在智联招聘中找到了一份好工作。 这个庞大的人力资源服务数据库每天都在进行大规模的互动。 大量的信息交互需要更敏感的判断机制,使每次握手机会都有意义。 李景峰表示,为了使匹配更准确,更高效,智联根据平台的海量用户图像数据和行为数据构建了庞大的数据标签系统。 目前,求职者的标签属性达到302,机会侧的标签属性达到383.并且不断累积,并且通过知识地图+机器学习技术,匹配条件偏好的对象快速相互匹配。 在求职季节的春季,准确的配套效果使智联平台用户的交付量比去年同期增加了49%。 在2019年上半年,智联的“采访精选”产品也基于人工智能技术将交付率提高了50%。 李景峰认为,“人机协同”模式应用成熟后,简历与岗位的匹配度可达到70%。 未来,随着技术的迭代,它将突破90%,大大释放人力资源审查简历的能量。 人力资源是极客,智能技术基于多年的人力资源服务经验贯穿人力资源管理流程。 智联将人力资源管理工作分为“选拔,入职,使用,保留,教育,晋升,减少,调整,辞职,分离”等十个关键流程节点,涵盖招聘,培训发展,组织管理,绩效奖励等工作。 其他模块。 因此,除了将智能技术完全集成到招聘模块之外,智联还致力于改善整个人力资源管理流程的服务体验。 无论是在面试中还是在内部人才选拔中,人力资源往往缺乏科学依据,只能通过“感觉”来判断人才的状况,比如一个人的道德素质? 职业行为如何? 是领导还是善于沟通? 思维方式是否符合职位要求? 在短时间内通过简历和访谈无法理解这些软实力。 一旦在岗位上使用了错误的人员,公司的损失就不像招聘成本那么简单。 李景峰介绍:“为了减少对主观感受的错误判断,直连还推出了”4D看人才评估模型从人格,心理,技能和效能等方面再现了人才的价值模型,通过数据库的沉淀,可以不断跟踪人才的动态发展,更有效地帮助人力资源组织。 管理工作。“为了响应人才的个人发展吸引力和提高公司组织效率的目标,智联招聘还通过智能数据探索,匹配雇主和不同条件,为企业组织提供量身定制的教育和培训计划。 需要。 一个奇怪的人。 对于职场的一流人才,智联致力于提高专业水平,更快地实现个人价值; 为不同层次的管理者,加强他们的管理能力; 对于团队的整体有效性,通过“竞争扩张”手段培养团队合作的默契,实现组织的共同成长。 李景峰说,在传统模式需要颠覆的人力资源行业,只有智能技术和模式创新才能迅速推动这一领域的“质量变革”。 在过去的一年里,志联通过小步骤的节奏不断优化其功能。 在线社交网络平台“job Q”社区致力于帮助公司和求职者建立更加亲密和个性化的沟通渠道,以更好地了解彼此的真实需求。 “薪酬查询”功能根据实时招聘数据直接转换人才“价值”,允许人力资源和候选人尽快在薪资谈判中找到平衡点。 新推出的在线音视频访谈功能将以5G作为求职历史的普及完成,随时随地实现求职面试,无边界。 随着人工智能技术变得更加“智能化”,基础设施不断升级,人力资源行业将成为一个更加极客的遗传领域,人力资源也将成为一个更“核心”的群体。  

      

      

      

     (编者:HN666)共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新,为建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会提供有力支撑。要深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,加强对中小企业创新的支持,促进科技成果转化。国有企业要成为深化供给侧结构性改革的生力军,充分认识到“创新是企业核心竞争力的源泉”,努力探索创新发展的好模式、好经验,不断提高发展水平,促进我国产业迈向全球价值链中高端。要倡导创新文化,鼓励更多社会主体投身创新创业,强化知识产权创造、保护、运用,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,为实体经济特别是制造业发展提供不竭动力。

  增强金融服务实体经济能力

  习近平总书记在去年7月召开的全国金融工作会议上指出,金融是实体经济的血脉,为实体经济服务是金融的天职,是金融的宗旨,也是防范金融风险的根本举措。要求金融回归本源,服从服务于经济社会发展,把为实体经济服务作为出发点和落脚点,全面提升服务效率和水平,把更多金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节,更好满足人民群众和实体经济多样化的金融需求。习近平总书记在党的十九大报告中强调,深化金融体制改革,增强金融服务实体经济能力。

  金融为什么要把为实体经济服务作为出发点和落脚点?认识金融现象的最好方法就是回到原初,看看金融活动最初因何产生、后来为何存在。金融就是资金融通,就是市场上的货币在时间和空间上的有条件转移。金融市场虽然繁芜复杂,但唯物史观可以揭示这样一个简单事实:人们首先必须吃、喝、住、穿,然后才能从事政治、科学、艺术等,所以,直接的物质的生活资料的生产便构成为基础。正是在此基础上,随着商品交换产生和市场经济发展,为满足生产和交换中货币资金调剂余缺的需要,借贷、债券、股票、金融衍生产品等虚拟资产以及运营这些虚拟资产的虚拟经济或金融活动才应运而生。不难看出,以实体经济为基础产生并适应、服从和服务于实体经济发展的需要,正是金融的本源所在。

  增强金融服务实体经济能力,必须克服一种错误认识,即以为现代社会实体经济已经不再重要,现代财富仅仅成为一种价值符号、甚至一个虚拟数字了,似乎“价值”可以脱离物质生产领域和实体经济而独立存在。其实,美国高度金融化经济是以世界产业分工体系为基础的,如果没有广大发展中国家的大量实体经济作支撑,它的超高虚拟化根本就不可能出现和维持。西方发达国家“经济虚拟化”和“产业空心化”的严重后果,已经由2008年爆发的世界金融危机作出了最好的注解。

  增强金融服务实体经济能力,就要服务于供给侧结构性改革这条主线,促进形成金融和实体经济、金融和房地产、金融体系内部的良性循环,利用金融手段促进经济转型升级、结构优化调整,促进经济发展的质量变革、效率变革和动力变革,促进去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,实现供需动态平衡,促进供给体系质量的提高和我国经济质量优势的增强,避免“脱实向虚”“金融空转”。金融要服从于国家实体经济长远发展的总体战略,通过金融政策调整、金融工具的运用,使银行、保险、证券各方共同发力,把金融资源更多配置到经济社会发展的重点领域、重要项目和薄弱环节,促进国家发展战略更好落实、国家整体实力更快提高、人民美好生活需要得到更好满足。

上一篇:0524澳门24小时备用_0524澳门24小时备用_游戏娱乐 下一篇:飞艇中奖诀窍